Mijn partner had laatst zijn functioneringsgesprek. Eindelijk, hij heeft er zelf om gevraagd, want als je dat niet doet dan kom je het jaar ook door zonder zo’n gesprek. ‘Mooi toch, scheelt weer een uurtje’, zullen sommigen zeggen. Ik denk dat het een gemiste kans is.
Het is een kans om te weten te komen hoe er over jouw gedrag en functioneren gedacht wordt. Een kans om te weten te komen wat er van je verwacht wordt, maar ook een kans om je wensen op tafel te kunnen leggen en aan te geven wat jij van jouw leidinggevende verwacht.
Tien jaar geleden werd me duidelijk dat mijn passie meer bij onderwijs en trainingen ligt dan bij onderzoek.
Door sturing te nemen in mijn functioneringsgesprekken heb ik in eerste instantie tijd gecreëerd om me verder te kunnen ontwikkelen richting mijn passie. Ik ben een studie psychotherapie ernaast gaan doen. Later in mijn nieuwe functie als beleidsmedewerker van een onderzoeksinstituut heb ik systematisch de onderzoeksgerelateerde taken afgestoten en ben me steeds meer gaan richten op de taken voor onderwijs, coaching en communicatie.
Goede functioneringsgesprekken hebben me geholpen die verandering van richting mogelijk te maken.
Zie voor tips het artikel: Vijf tips om sturing te nemen op jouw ontwikkeling
